Quelles sont les principales habilitations et pourquoi les obtenir ?

Les habilitations ont plusieurs utilités comme garantir la sécurité des personnes, des biens ainsi que de respecter les normes et les réglementations en vigueur.

Selon les secteurs d’activité, les habilitations vont permettre aux travailleurs :

D'acquérir les compétences nécessaires pour manipuler des équipements et des outils spécifiques en toute sécurité.
De respecter les normes
D’exercer leur métier en toutes légalité

Nous allons voir dans cet article quelles sont les principales habilitations et comment les obtenir.

Les Habilitations

Afin d'être sûr d'être en conformité avec la législation, vos employés devront posséder des habilitations en fonction des tâches qu’ils ont à gérer ou encore de l'environnement dans lequel ils évoluent.

Voici les plus connues :

L'habilitation H0B0 : Il s’agit de l’habilitation électrique de base, cette habilitation concerne notamment les employés non électriciens travaillant dans un environnement de risques électriques et/ou réalisant exclusivement des travaux d’ordre non électrique.

Elle porte notamment sur :

Les grandeurs électriques, telles que courant, tension, résistance, puissance, alternatif et continu
Les effets du courant électrique sur le corps humain (mécanismes d’électrisation, d’électrocution, de brûlures, etc)
Les différents domaines de tension
Reconnaître l’appartenance des matériels à leur domaine de tension
Identifier les limites et les zones d’environnement
Le principe d’une habilitation
La définition des symboles d’habilitation
Les prescriptions associées aux zones de travail
Les équipements de protection collective et leur fonction (barrière, écran, banderole)
La zone de travail, les signalisations et repérages associés
Les risques liés à l’utilisation et à la manipulation des matériels et outillages utilisés dans un environnement électrique
La conduite à tenir en cas d’accident corporel ou en cas d’incendie dans cet environnement
Les procédures et consignes en cas d’accident corporel ou d’incendie dans cet environnement

Cette habilitation électrique peut concerner de nombreux employés de votre entreprise de service. Afin d’identifier les employés concernés, vous devez connaître l’environnement dans lequel ils vont travailler.

En effet, elle concerne tout le personnel de votre entreprise devant réaliser des travaux non électriques dans un environnement électrique potentiellement dangereux.

Que ce soit à l'aide de plan ou de visite sur le terrain, soyez en mesure de posséder ces connaissances indispensables.
Cette habilitation doit être renouvelée tous les 3 ans.

L'habilitation BS BE : Autre habilitation électrique, l’habilitation BS (chargé d'intervention Simple) BE (Manoeuvre) concerne les employés non électriciens devant effectuer des opérations d’ordre électrique élémentaire BS ou manoeuvré des appareils électrique en basse tension BE.

Le contenue de la formation afin d'acquérir l’habilitation portera notamment sur :

Les effets du courant sur le Corps Humain.
Les mesures de protection contre les chocs électriques.
La protection contre les contacts directs et indirects.
Les différentes classes d’appareillage.
La procédure d’habilitation NF C 18 510.
Qu’est ce que l’habilitation ?
Les symboles, les domaines de tension.
Les familles d’intervenants, les zones d’environnements.
Les équipements de protection individuelle.
La conduite à tenir en cas d’accident.
L’identification et le balisage de la zone de travail.
La mise en sécurité (hors tension) d’un circuit.
Les limites de l’habilitation BS.
La préparation de l’intervention et analyse des risques spécifiques liés à l’intervention de remplacement ou de raccordement.

Afin de connaître les employés concernés par le champ de compétence de cette habilitation, rien de plus simple, vous devez connaître les tâches à effectuer de tous vos employés.
Pour cela reportez-vous à leur fiche de poste afin de connaître les missions attribuées.

Par exemple, les tâches suivante nécessite une Habilitation BS BE:

Raccorder un chauffe-eau ou le remplacer.
Raccorder un convecteur ou le remplacer.
Raccorder des volets et portails électriques ou les remplacer.
Changer à l'identique un socle de prise de courant, d'interrupteur.
Changer le fusible à l'identique et réarmer un disjoncteur.

Au même titre que l’habilitation H0 B0, cette habilitation doit être renouvelée tous les 3 ans.

CACES R 489 : Les CACES sont des formation qui ont pour but de maîtriser la conduite des chariots de manutention automoteur à conducteur porté.
Il existe plusieurs catégories conformément à la recommandation R489 de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAMTS) :

Catégorie 1A : Transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commandes sans élévation du poste de conduite (hauteur de levée ≤ 1,20 M)
Catégorie 1B : Gerbeurs à conducteur porté (hauteur de levée > 1,20 M)
Catégorie 2A : Chariots à plateau porteur (capacité ≤ 2T)
Catégorie 2B : Chariots tracteurs industriels (capacité de traction ≤ 25T)
Catégorie 3 : Chariots élévateurs frontaux à porte-à-faux (capacité nominale ≤i 6T)
Catégorie 4 : Chariots élévateurs frontaux en porte-à-faux (capacité nominale >6T)
Catégorie 5 : Chariots élévateurs à mât rétractable
Catégorie 6 : Chariot élévateurs à poste de conduite élevable (hauteur de plancher > 1,20 M)
Catégorie 7 (hors production) : Conduite hors-production des chariots de toutes les catégories

Comme pour l’habilitation électrique BS BE, vous devez être au courant des missions de vos employés afin de définir quelles sont les habilitations et les catégories les plus adaptées.

Les CACES sont valables 5 ans.

Formation gestes et postures : La formation gestes et postures est une obligation légale de l'employeur qui doit mettre en œuvre des mesures de prévention pour ses salariés en leur indiquant les risques liés à leur activité et en mettant en place cette formation au cours de laquelle leurs seront enseignés les gestes et postures à adopter.

Il existe plusieurs formations gestes et postures en fonction de l’activité, nous pouvons citer par exemple la formation gestes et postures manutention ou encore la formation gestes et postures EHPAD.
Les formations gestes et postures sont citées comme étant un élément essentiel de la prévention santé par la médecine du travail.
Elles permettent de limiter les troubles musculo-squelettiques et les accidents de travail en entreprise.

Elle est obligatoire pour tous les salariés de votre entreprise et doit être renouvelée tous les 2 ans.

Formation prévention sécurité incendie : Comme pour la formation gestes et postures, cette formation fait partie du plan de santé et sécurité au travail voulue par l’assurance maladie et l’inspection du travail. Le chef d'établissement doit organiser la sécurité au travail, et assurer la prévention des risques incendie dans son établissement.

Pour ce faire, il doit :

Former son personnel sur les risques et causes d’incendie afin d’éviter un sinistre et en cas de départ de feu, garantir une intervention rapide, sûre et efficace.
Établir des consignes de sécurité et des plans de prévention à destination des équipes et des entreprises extérieures intervenant sur site.
Entraîner périodiquement ses salariés en cas de début d’incendie : à l’évacuation des locaux, première intervention et manipulation des extincteurs.
Vérifier régulièrement ses installations de sécurité incendie (sprinklers, désenfumage mécanique, systèmes de sécurité incendie).

Cette formation doit être dispensée à tous les nouveaux employés de votre entreprise.
A savoir dans le cas d’employé de service à demeurent ou effectuant des prestation dans un ERP sous contrat :

En dessous de 400 h de présence, une journée ou demi journée d'intégration devra être organisée par l’ERP le recevant afin de lui permettre d'être au fait de tous les risques ainsi que des issues de secours, lieu de rassemblement etc…
Au-dessus de 400 h de présence, des plans de prévention doivent être édité entre vous et vos clients.

En résumé, voici les principales habilitations vues ci-dessus :

Avec les checklists Urbest, vous pouvez lister l’ensemble des certifications à passer régulièrement pour chaque employé et recevoir des rappels avant échéances.

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